Cea mai importanta ocazie de a prezenta ceea ce poti oferi companiei care are jobul vacant este interviul de angajare. Iti sugeram sa te promovezi, indiferent daca vorbesti de calitatile tale, de punctele slabe sau pui intrebari in legatura cu jobul. Inaintea unui interviu de angajare te vei pregati dandu-ti seama daca:
- angajatorul are nevoie de cineva ca tine;
- jobul sau compania angajatoare ti se potriveste.
Urmeaza cateva sugestii de comportament la interviul de angajare:
- Alege cele mai relevante realizari, subliniind calitatile demonstrate de acestea si legatura pe care o au cu jobul pentru care sustii interviul de angajare;
- Chiar daca ti se cere sa iti prezinti punctele slabe, alege-le pe acelea care iti pun intr-o lumina favorabila calitatile: tendinta de a fi prea direct, de a spune lucrurilor pe nume subliniaza de fapt o calitate;
- Fereste-te de sloganuri, este posibil ca recrutorul sa le fi auzit si la altii – prezinta-te intr-o maniera onesta;
- Identifica atent intrebarile care il determina pe angajator sa afle care sunt nevoile tale si astfel sa iti poata faca o oferta buna;
- Atitudinea corecta este de a te interesa la interviul de angajare de sarcinile pe care le vei avea de indeplinit, de dificultatile cu care s-a confruntat persoana dinaintea ta la jobul respectiv si de implicatiile lor asupra activitatii sale.
In tot timpul interviului adopta o atitudine deschisa, fii atent la intrebari si raspunde cu incredere. Pentru a demonstra ca esti interesat de job, pune la randul tau intrebari documentate.
Citeste mai multe pe www.myjob.ro.
