Magazinul de imbracaminte C&A ofera locuri de munca in 2009

Lantul de imbracaminte C&A deshide un magazin in Romania in 2009, potrivit Ziarului financiar. Compania a inceput recrutarea pentru locuri de munca cheie, posturile vacante fiind, printre altele, cele de manager de magazin, asistent manager de magazin sau coordonator financiar.

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

Ponturi pentru o scrisoare de intentie reusita

O scrisoare de intentie reusita trebuie sa urmeze cateva reguli de baza. Iata cateva ponturi pentru a te asigura ca orice scrisoare de intentie pe care o trimiti angajatorului va atrage atenitia acestuia si vei obtine un interviu de angajare.

• Axeaza-te pe necesitatile angajatorului. Analizeaza activitatea companiei. Cum poti sa le aduci mai multi bani? Prezinta-te pe tine ca o solutie a problemelor pe care le intampina.
• Adreseaza scrisoarea de intentie. Pentru a avea si mai mult efect intereseaza-te care este persoana care se va ocupa de recrutari si adreseaza-i-te direct.
• Fii scurt si la obiect. Lasa o impresie buna. Foloseste propozitii scurte. Imparte textul in 3-4 paragrafe despartite printr-un spatiu.
• Pentru un plus de originalitate combina limbajul formal cu stilul simplu, conversational.
• Fii pozitiv. Foloseste un ton optimist si plin de energie.
• Mentine legatura. Stabileste urmatorul pas: interviul de angajare.

Cisteste mai multe despre scrisoarea de intentie.

Interviul de angajare sau cum te promovezi

Cea mai importanta ocazie de a prezenta ceea ce poti oferi companiei care are jobul vacant este interviul de angajare. Iti sugeram sa te promovezi, indiferent daca vorbesti de calitatile tale, de punctele slabe sau pui intrebari in legatura cu jobul. Inaintea unui interviu de angajare te vei pregati dandu-ti seama daca:

• angajatorul are nevoie de cineva ca tine;
• jobul sau compania angajatoare ti se potriveste.

Urmeaza cateva sugestii de comportament la interviul de angajare:

• Alege cele mai relevante realizari, subliniind calitatile demonstrate de acestea si legatura pe care o au cu jobul pentru care sustii interviul de angajare;
• Chiar daca ti se cere sa iti prezinti punctele slabe, alege-le pe acelea care iti pun intr-o lumina favorabila calitatile: tendinta de a fi prea direct, de a spune lucrurilor pe nume subliniaza de fapt o calitate;
• Fereste-te de sloganuri, este posibil ca recrutorul sa le fi auzit si la altii – prezinta-te intr-o maniera onesta;
• Identifica atent intrebarile care il determina pe angajator sa afle care sunt nevoile tale si astfel sa iti poata faca o oferta buna;
• Atitudinea corecta este de a te interesa la interviul de angajare de sarcinile pe care le vei avea de indeplinit, de dificultatile cu care s-a confruntat persoana dinaintea ta la jobul respectiv si de implicatiile lor asupra activitatii sale.

In tot timpul interviului adopta o atitudine deschisa, fii atent la intrebari si raspunde cu incredere. Pentru a demonstra ca esti interesat de job, pune la randul tau intrebari documentate.

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

Holcim Romania are locuri de munca pentru ingineri

Cele mai cautate locuri de munca de la Holcim Romania sunt cele de specialisti de profil tehnic, in special ingineri, scrie Business standard. Locuri de munca vacante sunt in special in zonele de expertiza – constructii civile, automatica, mecanica sau chimie industriala.

Pentru 2008, Holcim ofera 100 de locuri de munca pentru sectorul tehnic, dar si la nivelul domeniilor financiar, vanzari si marketing.

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

 

CV pentru entry-level – reguli generale

CV-ul reprezinta imaginea care te promoveaza in fata angajatorilor, de aceea este foarte important, in procesul de cautare a unui job, sa stii cum sa iti redactezi un curriculum vitae. O regula de baza este sa iti personalizezi CV-ul in functie de jobul pentru care candidezi.

Atunci cand vrei sa obtii un job, ai grija sa nu omiti niciuna dintre sectiunile unui curriculum vitae:

• Date de contact: corecte si usor de gasit.
• Obiectivul de cariera: Punctul forte al unui CV de incepator, obiectivul de cariera trebuie sa reflecte ceea ce vrei in legatura cu cariera ta. Include o titluatura de job, defineste acest job, fa apel la competentele pe care le detii, evita generalitatile si fii realist in ceea ce priveste propria cariera.
• Aptitudini: Lista cu abilitati si competente din CV te poate recomanda pentru un anumit job. Fa diferenta intre aptitudinile masurabile (cum ar fi gradul de cunoastere a unui program de calculator) si cele nemasurabile (capacitatea de a invata, aptitudinile de leadership). Puncteaza in CV aptitudinile transferabile, acele cunostinte pe care le poti utiliza in diverse joburi (abilitati organizationale, cunoasterea unor limbi straine etc.).
• Studii: Puncteaza, pe langa numele si profilul facultatii si ale liceului, diplomele si premiile castigate la diverse concursuri scolare. Specifica in CV si cursurile din facultate la care ai invatat lucruri utile pentru postul pe care il vizezi.
• Exprerienta de munca: Daca nu ai mai avut niciun job pana acum, nu te feri sa notezi in aceasta sectiune din CV stagiile de practica, intership sau voluntariat. In cazul in care ai avut joburi sezoniere, noteaza-le in curriculum vitae doar daca te promoveaza intr-un fel (iti sublinieaza anumite aptitudini, dorinta de munca etc.), altfel ele risca sa nu fie relevante pentru job. Poti mentiona de asemenea proiecte personale. Daca realizezi ca lista este prea scurta, mizeaza pe celelalte puncte din CV.
• Hobby-uri: Chiar daca par nerelevante, este important sa notezi in CV acele pasiuni care au legatura cu jobul si care il ajuta pe angajator sa te tina minte, in sens pozitiv.

Citeste mai multe despre CV pe www.myjob.ro.

100 de locuri de munca noi la Cameron

Grupul american Cameron are 100 de locuri de munca vacante in Ploiesti pana la finalul anului, scrie Ziarul financiar. Unul dintre principalii furnizori de echipamente si servicii pentru industria de petrol si gaze din lume, firma doreste sa atinga numarul de 330 de locuri de munca ocupate pentru fabrica care se afla in proces de constructie in Ploiesti.

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

Salariile ar mai putea creste semnificativ si in 2008

Salariile angajatilor romani aduc profit angajatorilor, comparativ cu forta de munca din celelalte state ale UE, scrie Evenimentul zilei, citand un studiu realizat de compania de consultanta PricewaterhouseCoopers (PwC). Fiecare euro investit in salariatii din Romania aduce un profit de 1,4 euro, fata de 1,1 in companiile din Europa de Vest.

In acelasi timp, reprezentantii PwC estimeaza o majorare cu 12-14% a salariilor in 2008, ceea ce ar scadea profitabilitatea furnizata de angajatii romani.

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

850 de joburi si 30 de companii angajatoare la HR@Multinational

Targul de joburi HR@Multinational a reunit ieri, 5 martie, 30 de companii cu 850 de joburi din retail, finante/banci, resurse umane, consultanta, financiar si vanzari, scrie Evenimentul zilei. Printre firmele care au participat la targul de joburi s-au numarat Praktiker, Carrefour, Siveco, HP, AIG, BRD. Potrivit sursei citate, cei mai multi candidati s-au interesat de joburi bine platite si care sa le permita o avansare rapida in cadrul companiei.

Printre joburile vacante s-au numarat: manager de raion, contabil, trainee asistent achizitii, operator achizitii, sales assistant. Gaseste mai multe joburi pe MyJob.ro.

Targ de joburi pentru Grecia

Targul offline de joburi HappySummer Greece va avea loc maine, 6 martie, la sediul organizatorului, ICEPworld Romania din Bucuresti, potrivit Mediafax. Pot obtine joburi in vara 2008 in Grecia studentii vorbitori de limba engleza si care doresc sa lucreze ca receptioner, host/hostess, ospatar, ajutor ospatar, barman, asistent bar, salvamar, animator pentru copii, cameriste, ajutor bucatar sau masseur.

Pentru mai multe joburi in straintate intra pe Myjob.ro.

Locuri de munca in IT, constructii si retail

Firmele din Romania au numeroase locuri de munca vacante in domenii precum IT, constructii sau retail, din cauza optarii personalului roman pentru locuri de munca in strainatate sau din cauza discrepantei intre cerere si oferta la nivel de salariu.

In plus, un numar inseamnat de firme se plang de mobilitatea mare a angajatilor, care opteaza la cateva luni pentru un alt job, potrivit Evenimentului Zilei.

O alta tendinta in ceea ce priveste piata de locuri de munca este ca multi dintre absolventi activeaza intr-un alt domeniu decat cel in care s-au specializat teoretic.

Citeste mai multe pe Myjob.ro.